שלום רב במסגרת החברה בה אני עובדת הוחלט על שינוי וייעול (לדבריהם) כך שחלק מעבודת הנה"ח שנעשתה עד היום ע"י עובד (מנהל חשבונות) בחברה יעשה החל מהחודשים הקרובים על ידי עובדים מאגפים שונים (שאין להם יידע בהנה"ח) אמרו שילמדו אותם בתוכנה מסוימת ואת הביקורת והפיקוח יעשה העובד שעד היום העבודה הייתה בעצם שלו. כמובן שלא שאלו את העובדים והנחיתו עליהם את התוספת החדשה של העבודה. אציין שהעבודה תעשה במסגרת השעות הרגילות (ללא תוספת שעות מיוחדת) וללא כל תגמול נוסף וכמו שציינתי ללא הסכמת העובד... האם יש פה הרעת תנאים???
שלום שירן,
כאשר עובד מתקבל למקום עבודה הוא יודע מראש מה יהיו תנאי העסקתו. שינוי תפקיד שעובד אינו מוכשר לעשות בהחלט עלול להביא את העובד לידי מצב שבו חש הרעה בתנאי העסקתו. חשוב לציין, כי יש לבדוק את תנאי ההסכם עליהם חתומים העובדים ולבדוק אם יש התייחסות למצבים מהסוג הזה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
