שלום אני לאחר חופשת לידה ( ושמירת הריון חצי שנה בבית) בעבודה עשו שינויים ונתנו את תפקיד הניהולי שאותו אני עושה 7 שנים לאדם אחר. את התפקיד שלי צמצמו ומרחו אותי שאני עדיין בתפקיד ניהולי האם זה נחשב להרעת תנאים? האם עצם ההעידרות שלי זמן ממושך בשמירה ובחופשת הלידה מאםשרת למעסיק לשנות לי תפקיד ולהוריד אותי מדרגת הניהול? והאם אני יכולה לפנות למעסיק בתלונה על הרעת תנאים תודה מראש
שלום מיכל,
במענה לשאלתך, מצב זה עלול להצביע על הרעה בתנאים כאשר ישנו שינוי מהותי בין התפקיד שביצעת לבין התפקיד הנוכחי. מציעה לך לפנות למעסיק ולדרוש את התנאים שהיו לך קודם לשינוי.
במידה ותרצי לקבל מידע נוסף ומורחב בעניינך, אני מזמינה אותך ליצור קשר עמי בטלפון שמופיע באתר.
בהצלחה!
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
