היי. אני עובד שנים רבות תחת הסכם אישי. הוחלט בתיאום ועד עובדים (שמעולם לא הבעתי נכונות להצטרף אליו) כי כל עובדי החברה כולל הנהלת ביניים שם אני נמצא יועברו להסכם הקיבוצי. הבעתי מפורשות התנגדות למהלך זה שכן הוא פוגע לדעתי בתנאים אשר יש לי כיום. מבחינת החברה הוכנסץי אוטומטית להסכם החדש ללא אישורי. האם זוהי זכות המעסיק לשנות לי כך את תנאי העסקתי? האם יש לי זכות או אמרה כלשהי בנושא? האם יש בסיס חוקי לעניין זה?
שלום אלי,
למעסיק אסור לשנות באופן חד צדדי את תנאי ההעסקה של העובד ללא הסכמתו, ושינוי שכזה אשר גורר תנאים פחות טובים מקודמם עלול להוות הפרת חוזה העבודה.
שים לב כי עבודה תחת התנאים החדשים לאורך זמן עלולה להתפרש כהסכמה להרעת התנאים ולקבלת חוזה העבודה החדש.
נשמח לעמוד לרשותך בטלפון שמופיע באתר.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
