בהסכם עבודה של עוז לתמורה יש שינוי במבנה שעות העבודה השבועי ממה שהיה קודם 24שעות מול 40 שעות בהסכם החדש האם זו עילה להרעת תנאי עבודה והאם זו עילה לפיטורין עם פיצויים ומה אפשר לעשות כדי לא להיות בתנאים החדשים תודה ענת
הי ענת,
בכדי לענות על שאלה זו יש צורך לבדוק את החוזה ולראות בבירור האם חוקי אם לאו.
במידה וישנו שינוי קיצוני בין המצב הקודם למצב החדש יכול להיות שמדובר על הרעת תנאים.
בהצלחה!
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
