שלום, אני עובד במשמרות . המשמרות מחולקות בצורה כזאת: 3 משמרות ליום עבודה רגיל. כלומר, משמרת בוקר : 06:30- 16:00 משמרת ערב: 16:00-23:30 משמרת לילה : 23:30- 06:30 בשבתות וחגים המשמרות הם 12/12. בחודש האחרון עזבו 3 עובדים מהמחלקה. החליטו המנהלים שכתוצאה מכך ואי הצלחה להביא כוח אדם בזמן למלא את החסר, עשו שינוי בתנאי העבודה. השינוי נקרא משמרות מאומצות. משמרת יום: 06:30- 18:30 משמרת לילה: 18:30- 06:30. נאמר מפי מנהלי החברה ובמסמך : " החברה מעוניינת לתגמל את העובד בהתאם לתכנית העבודה החדשה". הדבר נקרא "גמול מאמץ". עוד נכתב במסמך " החל מחודש מרץ...תשלם החברה לעובד גמול מאמץ בגובה 200 שקל בגין עבודת העובד בפועל במשמרות המאומצות". השאלה שלי היא: אני לא מעוניין לעבור לעבודה של 12/12 , לא רוצה תגמול. אני לא חותם על המסמך, האם אני נמצא במצב של הרעת תנאים? ניתן לפטר אותי בהנחה שאני לא חותם על המסמך?
שלום רונן,
שינוי משמרות עלול להיחשב כהרעת תנאים. במקרה שאתה מתאר המעסיק קורה לשעות נוספות "גמול מאמץ". על פי חוק המעסיק יצטרך לשלם לך בכל מקרה עבור השעות הנוספות. הסבר למעסיקך כי השינוי שהוא מציע הינו שינוי לרעתך ולכן אינך מעוניין לחתום על הסכם שמשנה את תנאיך לרעה. במידה ותפוטר תהיה זכאי לפיצויי פיטורים בדין מפוטר.
שמחתי לעמוד לשירותך!
בהצלחה!
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
