זה הולך להיות טיפה ארוך, מצטערת. אני עובדת בחנות בגדים מזה שנתיים. בשנה ושמונה חודשים האחרונים עבדנו עם שתי מנהלות שהמשמרות איתן הלכו באותו אופן. משמרת בוקר מ07:00-14:30 ומשמרת ערב מ14:30 עד 22:00 ואפילו יותר מזה לפעמים (במקרה של כפולה, פיצול או למשוך משעה מסויימת). והמשכורות שלנו נעו בין 4500-6000 שקל. נכנסה לנו מנהלת חדשה, שהחליטה להוריד לנו שעת עבודה (במקום לבוא משבע בבוקר אנחנו לפעמים באות בשמונה או בתשע). ולקצץ לנו במשמרות. במקום שישה ימי עבודה עם משמרות של שבע וחצי/שמונה שעות. זה ירד לחמישה/ארבע ימי עבודה עם שתי משמרות מלאות ושתיים שמתחילות מחמש ואחת שמתחילה משתיים עשרה (לפעמים משתיים) עד שש. יוצא שלפעמים היא משחקת לנו במשמרות לפי התפוקה שלנו וככה יוצא שבוע שלם בלי משמרת אחת מלאה עם ימי חופש. וככה יצא שממשכורת של 4500-6000 שקל אני מגיעה למשכורת של 3000 שקל בחודש. בחוזה שלנו כתוב שמשמרת רגילה אמורה להיות שבע שעות. ואנחנו אמורות לקבל שלוש עד ארבע ימי עבודה בשבוע. אבל בהתחשב בעובדה שבמשך שנה ושמונה חודשים אני מקבלת תנאים מאוד מסויימים מהחברה שעכשיו לקחו לי אותם, יש אפשרות שגם אם זה לא כתוב בחוזה כמה ימים בשבוע אני אמורה לעבוד- זה עדיין יכול להיחשב להרעת תנאים אם זה מה שהתרגלתי אליו עד עכשיו? תודה.
שלום שני,
המעסיקה צריכה לפעול בהתאם למה שסוכם בחוזה העבודה שאם לא כך הרי שהדבר יכול להוות הרעת תנאים. יש לבדוק את החוזה בינכן, את תלושי השכר ולבחון האם אכן קיימת הרעה בתנאים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
