שלום, אימי מועסקת במפעל יצור בתור מפעילת מכונה. הואיל והעבודה על המכונה קשה יותר, אימי קיבלה שכר גבוה יותר מיתר עובדי היצור (עובדי יצור קיבלו שכר מינימום). בהעלאת שכר המינימום שחלה לאחרונה, שכרם של עובדי היצור עלה אך שכרה של אימי נשאר זהה לזה שהיה. במצב הנוכחי, שכרה של אימי ושכרם של יתר העובדים הושווה. אימי עובדת קשה יותר מיתר העובדים אך מקבלת שכר זהה לשלהם. האם ניתן להתייחס למקרה זה כהרעה מוחשית בתנאים?
לנה שלום,
שכר המינימום שניתן לעובדי היצור האחרים משפיע עליהם באופן ישיר ולא על אמך זאת כיוון שאמך הרוויחה יותר משכר המינימום מרגע תחילת עבודתה. אכן, טבעי הדבר שאמך תרצה להשתכר יותר משכר המינימום שכעת מקבלת אך לשם כך תצטרך היא לפנות למעסיקה ולתאר בפניו את עבודתה הקשה והצורך בקבלת שכר גבוה יותר.
בהצלחה!
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
