אני מועסקת ארבע שנים כמזכירה בחברה גדולה. עקב שינוי ארגוני,וללא התרעה, נוספה לי עבודה רבה. במקום בוס אחד ומחלקה של 12 איש, יש לי כעת 3 בוסים ומחלקה של 22 איש. עד עתה עבדתי שמונה עד שמונה וחצי שעות ביום וכעת אני נדרשת לעבוד 10 שעות ביום. כשהגעתי לחברה, היינו שלוש מזכירות. עם השנים פיטרו שתיים מהן ועבודתן הועברה אליי. ללא שקיבלתי כל פיצוי בשכר על עבודה נוספת. מה עליי לעשות? פניתי לבוס שלי ולמנהלת משאבי אנוש אך הם אומרים כי זהו המצב החדש ועליי להתמודד איתו. אני חושבת שאין זה צודק- אני כורעת תחת העול ללא תוספת של שכר ומסרבים להגיש לי עזרה , אפילו עזרה של כוח אדם מתוך החברה. האם אין זה הרעת תנאים?
אורנה שלום,
במענה לשאלתך וכפי שתיארת את המצב הקיים במקום עבודתך. נראה כי ההתמודדות עם העומס הקיים בעקבות השינוי האירגוני, לעיתים עלול להוביל להרעת תנאים מוחשית אשר מזכה בפיצויי פיטורין. נסי שוב לפנות למנהלייך ולבקש מהם עזרה משמעותית על מנת שמצב מסוג זה לא יחזור. במידה והמצב אינו משתנה תוכלי לפנות לייעוץ משפטי אשר יכווין אותך כיצד לפעול.
שמחתי לעמוד לשרותך!
בהצלחה!
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
