שלום רב. ראשית תודה על השירות החשוב. אני וחברתי סטודנטים עובדי אוניברסיטה. השעות בעבודה כפי שסוכמו כשהתחלנו לעבוד הם משמרת אחת פעם בשבוע של 12 שעות (מ17:00-05:00) ובנוסף, סופ"ש פעם בחמישה שבועות. השכר הוא שכר סטודנט אך הוא הוגן מכיוון שישנן שעות נוספות ושכר סופ"ש. בימים האחרונים הבוס "הפיל עלינו פצצה" - הוא הולך לשנות את תנאי העבודה (ובעקבות כך גם את תנאי השכר) הוא רוצה להאריך את זמן המשמרת ל-14 שעות אך בגלל שאין זה חוקי הוא הולך לפצל את המשמרת הזו לשתיים - 7 שעות כל משמרת. מה שיוצא מזה זה שנצטרך להיות נוכחים בעבודה פעמיים בשבוע ושני חצאי שבתות בחודש. דבר אשר פוגע בתנאים שלנו (במיוחד בתור סטודנטים) וכמובן שגם בשכר (כי כבר לא יהיו שעות נוספות). הוא אף הגדיל לעשות ואמר לנו שאם לא נקבל זאת "יש תמיד את הדלת." האם יש כאן עילה לתביעה?
ראשית יש לציין כי לעובד אין זכות קנויה לעבוד שעות נוספות. ככל שמעסיק משנה את מתכונת העסקה באופן שעובד מפסיק לעבוד שעות נוספות, אין בכך שום פגיעה. יחד עם זאת, ככל שיש בשינוי משום הפחתת היקף משרה או שינוי מהותי אחר שמונע מהעובד את המשך עבודה, על העובד לדרוש לתקף את הפגיעה ואם לא כן, הוא רשאי להתפטר בדין מפוטר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
