עקב ירידה בכמות העבודה או בהכנסות הוחלט בחברה בו אני עובד לקצץ ב20% משכורתם של העובדים. מכיוון שאני לא יכול לעמוד כלכלית בשינוי הזה, חיפשתי עבודה ואחרי חודש בערך נתתי מכתב פיטורים. כמה ימים לאחר מכן, הוחלט החברה להחזיר את המצב ולבטל את הרעת התנאים. המעסיק טוען שבמצב זה אני לא זכאי לשום פיצויים. האם הדבר נכון? שלמה
על העובד לגביו נוצרה הרעה מוחשית בתנאי עבודה, מוטלת חובה להתריע בפני מעביד שאם לא יתוקן המצב, העובד יתפטר. במצב שבו מעסיק אינו מתקן את הפגיעה, ועובד מתפטר הוא זכאי לפיצויי פיטורים. ככל שלאחר ההתראה המעסיק תיקן את הפגיעה, אך עובד עדיין רוצה להתפטר, הוא אינו זכאי לפיצויי פיטורים שכן הסיבה שבגינה התכוון לעשות כן, הוסרה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
