גוייסתי למשרה ניהולית ולאחר 3 וחצי חודשים נאמר לי על ידי הממונה שכתוצאה מהתיעלות הארגון קוצצו מספר העובדים וכתוצאה מכך אין צורך במנהל נוסף . משום שכישורי מאפשרים לי לבצע עבודה שגרתית הונמכתי בדרגה לעובדת מן המיניין מבלי שאגיד באופן מפורש אם אני מסכימה או לא . בנתיים עדכנו את חברי הצוות כי מהיום אינני מנהלת אותם אלא הם מדווחים ישירות לממונה עלי. כתוצאה מהנמכה בדרגה הודיעו לי כי יתכן שיפגע שכרי. חשוב לי לציין כי מרוצים מעבודת וכי לא עשיתי שום פעולה שיש עמה קלון. האם יש כאן בכדי לתבוע על התנהלות קלוקלת של הארגון ? גיוס והורדת דרגה מיד אחרי ? האם יש כאן בכדי לתבוע על עוגמת נפש? לא הייתי מעוניינת לבזבז משאבים וזמן לחינם אשמח לתשובה .
הורדה בתפקיד ופגיעה בתנאי עבודה מהווים הרעה מוחשית בתנאי עבודה ו/או נסיבות אחרות שאין לדרוש מהעובד את המשך עבודתו
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
