אני מנהלת מחלקה מספר שנים. עקב עומס, הייתה הסכמה שצריך להגדיל את המחלקה. בפועל, המנכ"ל ביצע הליך גיוס של סגן (תפקיד שלא היה קיים קודם) ללא מעורבות שלי בהליך הגיוס והציב בפני עובדה מוגמרת. זאת בניגוד לנהוג בתהליך הגיוס של שאר עובדי המחלקה (והחברה) . בכל שנות עבודתי לא בוצע הליך דומה בחברה. אין שינוי בתנאי ההעסקה שלי והמהלך על פניו נועד לעזור, אך אני רואה בכך מעשה שפוגע בסמכות שלי. האם זה מצב בו אני יכולה להתפטר ולדרוש פיצויים?
פגיעה במעמד של עובד ופגיעה בסמכות עשוי להיחשב בהרעה מוחשית בתנאי עבודה. ככל שיוכח שאבן מעמד של עובד נפגע ונשללו ממנו סמכויות, בית הדין יכיר במעשה משום פגיעה המזכה בפיצוי פיטורים
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
