אני עובדת במוקד מסוים והחליטו שמשנים את שעות המוקד מ7:00-22:00 לשעות 7:00-20:00. בנוסף הגדירו כי כל עובד מחויב ב60% משרה לפחות. יוצא מצב שסטודנט שלמד בבוקר, ובא לעבודה בערב, לא יוכל כעת לעבוד בכלל במוקד כי לא יגיע למינימום 60% משרה (ההנחה היא שהעובד לומד בבוקר מ8 עד 16:00 לערך. לא כולל זמן הגעה לעבודה ונסיעות לשם). המעבידים לא מוכנים לפטר, אני משערת בגלל הפיצויי פיטורין, ורק אומרים לעובדים שנמצאים במצב דוחק זה: שימצאו פתרון. האם זו הרעה בתנאים? האם עובד יוכל להתפטר בלית ברירה ולדרוש פיצויי פיטורין בכל זאת? ידוע לי כי אם עובד לא יגיע לעבודה כי פשוט אינו יכול מבחינת הלימודים, המעביד יוכל לפטרו אך זה לא ייהיה זכאי לפיצויי פיטורין בטענה שהתעמר במעביד והבריז מהעבודה. תודה שבת שלום!
זכותו של מעביד לשנות את מסגרת שעות עבודה וזאת בתנאי שלא ייפגעו זכויות העובדיםץ ככל שהשינוי אינו מאפשר לעובד לעבוד, אז הדבר ייחשב לפיטורים שכן המעסיק גרם להפסקת עבודה של עובד שאינו יכול להוסיף ולעבוד.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
