שלום, אני עובדת במכירות, השכר שלי מתפצל ל-80% שכר בסיסי ו 20% שכר משתנה בהתאם ליעדים. בעקבות החלפת קוד תפקיד העבירו אותי לפיצול שכר של 60% שכר בסיס, 40% שכר משתנה. שמהווה ירידה של כ 2,000 ש"ח בשכר הבסיס האם מדובר בהרעת תנאים?
ככל שהתשלום הנוסף הוא תלוי השגת היעד ואינו מהווה שכר, אזי החלוקה החדשה מהווה הרעה מוחשית בתנאי עבודה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
