אם שכר בחברת בגדים נקבע לפי- שכר מינימום לשעה ובונוסים שמקבלים אותם לפי גובה העסקה משתנים בעקבות העלאת שכר המינימום לשעה לצורה שבה- נקבע יעד ממוצע לשעה שיש לעמוד בו, ומי שבסוף חודשלא יעמוד ביעד זה לא יקבל בונוס כלל ואז יקבל רק את שכר המינמום לשעה. האם הדבר נחשב שהכרעת תנאי שכר [מפני שהמכורות נפגעו בצורה לא הגיונית, כמעט אף עובד בסוף החודש לא מצליח לעמוד ביעד ולקבל את הבונוס כולל סגנית מנהלת החנות]. ואם לא נחשב אז מדוע. אשמח לתשובה מפורטת. תודה
המצב שעובד אינו מקבל שכר מינימום הוא בלתי אפשרי ובלתי מתקבל על הדעת. ככל שבונוסים משלימים שכר עד לשכר מינימום, הם נחשבים לשכר. ככל שבחודש מסוים עובד לא הצליח לקבל בונוסים, על המעביד להשלים לו את השכר עד לשכר מינימום על פי החוק.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
