אני עובדת חודשיים בסך הכל והמנהלת שיש לי ממש מתנכלת בי בגלל כמה אישורי מחלה שנגרמו בגלל מקום העבודה וכלפי עובדים אחרים שזורקים פס על המקום היא לא מתנכלת, שינתה לי את השעות העבודה מ8 ל10 שעות, והחברה יודעת שיש לי בעיות קשב וריכוז וקשה לי (!) בלי אישור שלי או הודעה על כך. שנקבעו בהתחלה עם הממונת עליה. ובנוסף לפי החוזה עבודה עובדים שישי פעם בשבועיים, והיא שמה אותי לעבוד 3 פעמים שישי ברציפות כשאף עובד לא עשה 3 פעמים ברציפות משמרות שישי כאלו. החלטתי לא להופיע ללא הודעה מרוב פחד שימשיכו לעשות לי דווקא וזה יפגע בי נפשית או יותר, בסופו של דבר חליתי מרוב לחץ בזמן העידרות. מה אני יכולה לעשות הלאה ? כמה ימים אני יכולה לא להגיע מבלי שיעשה נזק ? במידה ויש אופציה לשלוח מכתב התפטרות עם אישור מרופא על ימים בודדים של מחלה יתנו פיצויים? תודה לעונה*
מהשאלה עולה כי עובד מועסק חודשיים בלבד. במצב זה הוא אינו זכאי לפיצויי פיטורים שכן לא השלים שנת עבודה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
