שלום, אני בן 42, עובד בחברה 11 שנים בתפקיד של מנהל חשבונות כחלק מצוות. לפני שנה הודיעה החברה על תחילתו של פרוייקט קיצוצים מסיבי בכח האדם במחלקה בה אני עובד . מטרת הפרוייקט: העברת כל המשימות הנעשות על ידי עובדי המחלקה לעובדים מהמזרח הרחוק אשר עלות העסקתם נמוכה במיוחד ופיטורי רוב עד כל העובדים המחלקה בה אני עובד.בינתיים פוטרו שלושה עובדים מהצוות כתוצאה מתחילת התהליך. כעת התהליך תקוע וכל שלושה חודשים מודיעים לנו שהמשכו נדחה בעוד שלושה חודשים .במקביל כחלק מתהליך הקיצוצים הקטינו את שטח המשרד וצופפו אותנו בשטח קטן בהרבה מזה שהיה בעשר השנים שקדמו.בימים האחרונים בקשתי להתפטר כתוצאה מתוכנית הקיצוצים שנמרחת כבר שנה שלמה וגורמת לי לאי שקט רב , עצבנות וחוסר וודאות לגבי עתידי . המעסיק טען שלא יגיעו לי פיצויים מלאים שכוללים משכורת נוכחית כפול מספר שנות עבודה ואחשב כמתפטר ולא כמפוטר. הוא תירץ זאת בכך שאיני מחכה עד לסוף תהליך הקיצוצים ופורש לפני הסוף .מה דעתך ? אני מרגיש שנעשה לי עוול. הרי אם לא היו מכריזים לפני שנה על תוכנית הפיטורים המאסיבית הזאת לא הייתי רוצה להתפטר והייתי נשאר לעוד שנים רבות.תודה רבה
מהשאלה לא ברור האם הוצע לעובדים לפרוש מיוזמתם תמורת קבלת פיצויי פיטורים (דבר הנפוץ בהליכי קיבוציים וזאת במקום לפטר עובדים). ככל שהצעה כזו הייתה, זכותו של העובד לקבל אותה. ככל שהתפטרות היא בשל שינוי בתנאים סביבתיים, הכל תלוי בנסיבות המקרה והאם אכן, מדובר בפגיעה של ממש או אי נוחות בלבד. רק אם מדובר בפגיעה של ממש, אז העובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
