שלום, אני עובדת בחברה מעל 10 שנים בתפקיד העוסק בעבודה מול קבלנים. במהלך כל השנים האלו מוקמתי במשרד עם עמדה מרווחת ונוחה מאוד, עם אפשרות למקם את כל הציוד שבמסגרת התפקיד. החדר מכיל עוד מקומות ישיבה למנהלי מכירות אך ב-90% משעות העבודה בשבוע הם אינם נוכחים. דבר המקנה סביבה שקטה לצורכי עבודה מרובה. לאחרונה הוחלפה ההנלה והוחלט על ידה להעביר את מקום ישיבתי לתוך חדר השרות לקוחות(תחום התעסקות הפוך משלי). עמדה קטנה מאוד שאינה מכילה מספיק מקום לצורכי העבודה שלי וסביבת העבודה הפכה לרועשת במיוחד בכל שעות העבודה בשל שיחות שמוקד השרות מקבל ומטפל, דבר המקשה להתרכז ולתפקד בעבודה. הדבר יוצר גם לעיתים אנטגוניזם עם העובדים כאשר אני מבקשת שיהיו יותר בשקט על מנת שאוכל להתרכז ולעבוד. רציתי לדעת אם מקרה זה נחשב להרעת תנאים. תודה רבה
למעביד פררוגטיבה ניהולית להעביר עובד ממקום אחד למקום שני ככל המעבר דרוש לצורכי המערכת. ככל שמדובר בשינוי קיצוני שאינו מאפשר את המשך עבודה והמעסיק אינו מוכן לתקן את המצב, שינוי כזה עשוי להיחשב לנסיבות שאין לדרוש מהעובד את המשך עבודתו.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
