שלום רב, מבקשת לשאול מה הם זכויות העובד להיעדרות במצב בו לא ניתנו תנאים תברואתיים נאותים להימצאות בעבודה. במשרדי קיימו הדברה חזקה וחריפה ,בחומרים זרים ללא תנאי תקן שהוצגו לחומרים בהם השתמשו. הגעתי בכל יום לעבודה ולאחר רגישות לחומרים צריבה כאבי ראש, כאבי גרון הודעתי למנהל כי איני יכולה להישאר. היום המעסיק מציע לי, על מנת לקבל תשלום בגין שעות ההיעדרות, לנצל את ימי המחלה שלי או לנכות בשכרי בגין שעות ההיעדרות. מה זכויותי במקרה זה ? תודה רבה בברכה, ענת
ככל שהיעדרות היא בשל מצב בריאותי ולפי התיאור אכן מדובר במצב בריאותי, על העובד להמציא אישור רפואי המאשר את היעדרות ואז עובד זכאי לדמי מחלה. היעדרות ללא אישור רפואי מהווה היעדרות שבגינה עובד אינו זכאי לשכר.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
