המנהל שלי החליט להוריד אותי מניהול מחלקה לאחר שקיבלתי שבועיים חופש מחלה כתוצאה ממים בכתף מעבודה מאומצת+שיצאתי לחופשים שצברתי+שלקחתי חופש לירח דבש שידע מכך 3 חודשים מראש, ההורדה מניהול לא נעשתה באמצעות שיחה כלל. כעבור כמה ימים לאחר שחזרתי מירח הדבש, מנסה להעביר אותי למחלקה אחרת תחת ניהול אחר ותנאים שונים. אני נמצא שנה במקום, וקודמתי להיות מנהל מחלקה לאחר חודשיים. מלבד זאת, אנחנו מקבלים שכר ע"פ שעה ושעות נוספות לא פר יום, אלא צבירה גלובלית. קיבלתי באיחור של חודשיים או שלושה את תשלום הפנסיה. ודבר נוסף, ביום קיץ מנהלת ההזמנות של החברה שהיא במקרה דודה של המנהל ציוותה לכבות את המזגן עקב עומס בחשמל. כשאמרתי לה שאני לא מסוגל לעבוד בחום הטיחה בי בפומבי שאני "אישה". אני עדיין עובד במקום ולא יודע מה לעשות. מה ממליצים? חשוב לציין שאני לא מוכן לעבוד במחלקה החדשה תחת ניהול ותנאים שונים.
העברה מתפקיד ניהולי לתפקיד עובד רגיל נחשבת להרעה מוחשית בתנאי עבודה או נסיבות שאין לדרוש מהעובד את המשך עבודתו. כמו כן, אי עמידה בדרישות הדין באשר להפרשות פנסיה היא גם מהווה הרעה בתנאי עבודה. המלצה היא לדרוש להחזיר אותך לתפקיד ניהולי ואם לא כן - זכותך להודיע בדבר התפטרות
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
