שלום, הקבוצה שבה אני עובדת היום עוברת בימים אלו מחברת קבלן אחת לאחרת. בחברה הנוכחית (הישנה) מציעים לי משרות אחרות, נחותות מהמשרה בה אני עובדת היום אך בשכר גבוה במעט, כדי להמנע מתשלום פיצויי פיטורין על שלוש שנות עבודתי עד כה. כולנו יודעים שאני לא מעונינת בהחלפת תפקיד ומעדיפה לעבור עם שאר הקבוצה אל החברה החדשה... האם הדבר נחשב להרעת תנאים ומחייב אותם בתשלום הפיצויים? תודה רבה
עניין חילופי קבלנים מאד נפוץ בענף הנקיון או שמירה. בענף הנקיון העניין הוסדר בהסכם קיבוצי ענפי ובצו הרחבה ולפיהם חילופי קבלנים מזכים במתן פיצויי פיטורים ואין רלוונטיות בהצעות עבודה חדשות מצד הקבלן היוצא. בענפים אחרים הסוגיה טרם הוכרעה בצורה חד-משמעית אך לפי רוח הפסיקה רצונו של עובד להמשיך ולעבוד אצל אותו מזמין תחת קבלן חדש מזכה עובד בפיצויי פיטורים
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
