אני עובדת במקום עבודתי מאז סוף אוגוסט 2014. כשהתחלתי לעבוד שאלתי מה הנוהג לגבי עבודה בערבי חג. נאמר לי כי לא עובדים, ושזה ע"ח המעסיק. היום - נאמר לי כי עלי להתחיל לעבוד בערבי חג, 3 שעות ליום, חוץ מאשר ראש השנה, כיפור ופסח. אין התייחסות לנושא בחוזה העבודה שלי. האם מדובר בהרעת תנאי העבודה? ואם כן, באילו צעדים אוכל לנקוט?
שינוי בהסדרי עבודה תוך ביצוע תשלום בגין ימי עבודה נוספים נמצא במסגרת פררוגטיבה ניהולית של מעסיק ולא נחשבת להרעה בתנאי עבודה. ככל שמעסיק מחייב עובדים לעבוד יותר אך לא משלם, זה בהחלט הרעה מוחשית בתנאי עבודה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
