הודעה בע"פ ובכתב מצד העובדת האם מספיקה או מצריכה תשלום פיצוי או קיזוז כלשהו למעסיק בסגירת חשבון ? או רק המעסיק עצמו מחויב לעובד לעניין תשלום ללא קשר להודעה ? אם כן איך מתנהלים בעניין ? במיוחד כאשר ישנה הרעת תנאים מהמעסיק .
ככל ששאלה מתייחסת למתן הודעה מוקדמת לקראת פיטורים, אז ככל שעובד מקבל החלטה להתפטר עליו למסור הודעה מוקדמת בהתאם לדין שאם לא כן, יחויב בתמורת הודעה מוקדמת. התפטרות עקב הרעה מוחשית בתנאי עבודה גם מחייבת מתן הודעה מוקדמת אלא אם כן, המשך עבודה בלתי אפשרי באופן אובייקטיבי.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
