אני עובדת בסופר מזה 4 שנים כסדרנית סחורה בחברה מסוימת (אני ועוד עובדת ) בגלל שאני מאוד זריזה הוחלט אצלי בעבודה לפטר את העובדת השניה ושאני יעבוד במקום שנינו האם זה נחשב להרעת תנאים ללא תוספת תמורה על כך ?
הוספת מטלות ו/או תפקיד זו סוגיה לא פשוטה שכן לא מדובר בתוספת שעות עבודה אלא העובד נדרש לבצע עבודה נוספת במסגרת אותו פרק זמן. ברוב המקרים הסוגיה קשה להוכחה. יחד עם זאת, ככל שמדובר בגידול בולט בהיקף העבודה, הדבר עשוי להיחשב להרעה מוחשית בתנאי עבודה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
