שלום רב בת 57 עובדת 3.5 שנים כמנהלת מרפאה, 100 שעות חודשיות במשרה שעתית. מעולם לא נעדרתי מהעבודה, ועשיתי אותה על הצד הטוב ביותר. לאחרונה התרחבה פעילות המרפאה ופניתי לבעלים בבקשה לקבל עזרה בשל עומס רב מדי. התשובה שקיבלתי, שכדי לעבות משרה נוספת אצטרך לוותר על שעתיים בכל משמרת שלי, כ-30 שעות חודשיות. אמרתי שאני מסרבת ושלדעתי זו הרעת תנאים. נאמר בעל פה שאי לכך אצטרך לעזוב את העבודה כדי שיביאו עובדת במשרה מלאה(איני יכולה לעבוד גם משרה מלאה). למחרת פורסמה מודעת דרושים, אני מסרתי מכתב המבקש לתת לי מכתב הודעה מוקדמת והודעתי שבעקבות פיטוריי אסיים את עבודתי בעוד חודש על פי חוק. עד עתה כשבוע אחרי עדיין לא קיבלתי לידי מכתב כזה. אני חוששת שאאבד את זכותי לפיצויים ולמכתב פיטורין שבעקבותיו לא אוכל לקבל דמי אבטלה בזמן. מה עליי לעשות כעת? תודה מראש א.
השאלה האם מדובר בפיטורים או התפטרות היא מי הביא לסיום היחסים בין הצדדים. ככל שהיוזמה לסיום העבודה היא של המעסיק אז מדובר בפיטורים. הדרישה לשינוי הייתה של המעסיק ומשסירבת ובצדק, מעסיק הודיע שתסיימי את העבודה. מדובר בפיטורים. אני ממליץ לא לעזוב את העבודה ללא מכתב פיטורים ולהמשיך ולעבוד בהיקף משרה שעבדת עד עתה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה רבה על התגובה,
למרות בקשתי למכתב, לא קיבלתי עד כה מכתב כזה. לעומת זאת מנהלת המרפאה הביאה מחליפה לחפיפה למשרה מלאה כולל התפקיד שלי.
מה שלא ציינתי, אני מוכרת כנכה מביטוח לאומי ולכן אין באפשרותי להגדיל את המשרה. האם כוונתך שאני צריכה להמשיך לעבוד רגיל מעבר לחודש המלא שאני נותנת מאז ההודעה שלה בעל פה ומאז המכתב שהעברתי לה? זה לא נראה לי הגיוני.
תודה מראש
אמירה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
