ערב טוב, יש לי שתי שאלות. אני עובדת בקופ"ח מאוחדת מזה 5 שנים כרופאת שיניים. ראשית ברצוני לציין כי מזה שנתיים מתנהל בבית הד'ין לעבודה בתל אביב דיון בנוגע להרעת תנאי עבודה של רופאי השיניים בקופה וכי הוקם ועד רופאי שיניים. אתמול קיבלנו מייל מהועד (ולא מהנהלת הקופה) אשר לפיו ההנהלה מתכוונת למחוק לנו ימי חופשה שניצברו. לאורך השנים קיבלנו עבור יום חופשה סכום שונה לחלוטין (כחמישית) מהסכום אותו אנו מקבלים על יום מחלה. שאלתי הראשונה - האם זה חוקי לתמחר שונה יום מחלה ויום חופשה? שאלתי השניה - כיוון ערך יום חופשה כל כך נמוך רבים מאיתנו כלל לא הצהירו על חופשה והעדיפו לצבור את הימים ובסופו של דבר לפדות אותם. - ההנהלה עד עתה לא מנעה צבירת ימי חופשה - מי שעובד 2 ימי עבודה בשבוע בקופה ונסע לשבוע חופשה - עד הודעה זו גם אם הצהיר שבוע קיבל תשלום על יומיים. רק כעת הם מבקשים לתקן זאת. האם המהלך חוקי לתקן רטרואקטיבית? כמה שנים אחורה? האם הם יכולים למחוק לי 70 ימי חופשה?? תודה רבה, בברכה, מיכל ש. נ.ב. במידה ויש לנו קייס אנו מספר רופאים שוקלים להתנתק מהועד ולהגיש תביעה נגד הקופה ישירות..... על הרעת תנאים לאורך 4 השנים האחרונות....אשמח להתכתב בפרטי...
החוק אינו מאפשר צבירת חופשה שנתית מעל שנתיים. יחס עם זאת, פסיקה קבעה כי אי אפשר לצבור מה שאי אפשר לקחת. ככל שמעסיק אינו מאפשר ניצול ימי חופשה, אז לא מדובר בצבירה כמשמעותה בדין. לפני מחיקת ימי חופשה מעסיק צריך לאפשר ניצולם אחרת ייחשב הדבר כחוסר תום לב מצד המעסיק. בעניין התיקון, ככל שמדובר בטעות בתום לב, אפשר לבצע תיקן למפרע. ככל שמדובר בשנינוי מדיניות, הוא חל קדימה ואי אפשר לשנות למפרע
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
