פוטרתי לפני 5 חודשים מעבודה מסויימת. לא הגשתי תביעה לאבטלה. באותו זמן מצאתי עבודה מיד וכעת ברצוני לעזוב לאחר חמישה חודשים. מה עליי לעשות על מנת לקבל דמי אבטלה מהיום הראשון? כמו כן, בחוזה העסקה שלי כתוב מפורשות כי בחודשים מסוימיים המשרה יורדת ל80%. חשוב לציין שכאשר קיבלתי את החוזה נאמר לי שהסעיף הזה (הירידה בהיקף המשרה) לא תקף לגבי תפקידים כמו שלי אך הוא חייב להיות בהסכמי כל עובדי החברה, וכעת הסעיף כן נכנס לתוקף. האם הדבר מהווה ״הרעה מוחשית בתנאי עבודה״ ואם כן מה עליי לעשות על מנת לזכות בדמי אבטלה באופן מיידי?
חוק ביטוח לאומי מקנה זכות לקבלת דמי אבטלה לעובד שהתפטר עקב הרעה מוחשית בתנאי עבודה כאילו פוטר שכן רואה בכך הצדקה לסיום עבודה. יחד עם זאת, המציאות היא קצת שונה ופקידי תביעות המוסד לביטוח לאומי אינם אוהבים תביעות לדמי אבטלה של עובדים שהתפטרו עקב הרעה מוחשית עקב חוסר אפשרות להוסיף כי אכן מדובר בהתפטרות עקב הרעה. לפיכך, לא הייתי ממליץ לסמוך על אישור תביעה באפן מיידי.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
