מעסיק שינה את התמריצים שלי והתנה אותם, זאת לדבריו שיש בעיה בהתנהלות שלי מבחינת סיומי טיפול בדברים (הודיתי והסכמתי עימו כי כשלתי במספר סיומי טיפול). יחד עם זאת לדבריו על אף כך, יודע שאני עובדת מצויינת עם מוטיבציה והרבה הצלחות ורוצה שאמשיך רק בתנאי שכר שונים. כמו כן, אני חווה מאז יחס מבזה ומשפיל ממנו באופן מוחצן כך שכל האנשים סביבי מציינים שאני מושפלת. האם עקב סיבה בה המעסיק מוצא פגם בהתנהלות ובוחר להשאירך הוא יכול לשנות את התמריץ באופן בו בפועל כמעט בלתי אפשרי לממשו. ? (מדובר על פער של אלפי שקלים). סיכומו של דבר ה"ענישה" מתבטאת בירידה דרמטית בשכר, עבודה עם לקוחות קטנים יותר ויחס משפיל ומבזה...
הפחתה בשכר ויחס מזלזל ופוגע מצד המעסיק מהווה הרעה מוחשית בתנאי עבודה או סיבות אחרות שאין לדרוש מהעובד את המשך עבודתו. לגבי יחס מזלזל ופוגעני, עליך נטל הוכחות שכן מטבע הדברים מדובר באמירות שנאמרו בלבד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
