שלום , האם הוספת אדם למשרד לעובד שמתחילת עבודתו במקום (כשנה ו3 חודשים) עבד במשרד משלו נחשב כהרעת תנאים ?
אכן מדובר ברעה, אך ספק בעיני אם מדובר בהרעה מוחשית בתנאי עבודה. פסיקה פירשה מושג הרעה מוחשית כהרעה שאין כל אפשרות להוסיף ולעבוד בשל חומרתה. ככל הוספת אדם עד כדי כך חמורה שאינה מאפשרת המשך עבודה, אז ייתכן כי הדבר אכן עשוי להיחשב להרעה מוחשית
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
