שלום, בתחילת חודש אוגוסט סיכמתי עם הבוס שלי בעל פה על קידום לתפקיד חדש בשכר של 10K, אשר יבוא לידי ביטוי כבר במשכורת של חודש אוגוסט. בתחילת חודש ספטמבר, בעת קבלת תלוש המשכורת גיליתי שהשכר שלי לא עודכן וזאת על אף שהתחלתי לעבוד בתפקיד החדש, תוך כדי ביצוע התפקיד הישן שלי עד למציאת מחליף. כאשר פניתי אל הבוס שלי בעקבות אי השינוי בשכר הוא עדכן אותי כי הנהלת הארגון לא מאפשרת לו להעלות לי את השכר לסכום שסוכם (10K) אלא הוא יוכל להעלות לי את השכר רק לסכום של 8.5K כרגע כאשר עוד חצי שנה (חודש מרץ 2016) יהיה לו אפשרות להעלות לי את השכר לסכום שאני רוצה + בונוס על ההמתנה. לאחר כמה ימים הוא ישב איתי והציע לי אופציה אחרת על העלאה לסכום של 8.5K + בונוסים בהתאם להישגיי בתפקיד החדש אשר למעשה יחליפו את ההצעה להעלאת המשכורת לסכום שסוכם + בונוס בעוד חצי שנה על ההמתנה לכאורה. האם אני יכול להתפטר ולדרוש פיצויי פיטורין על פי סעיף של הרעת תנאים? תודה דורון
אי העלאת השכר אינה מהווה הרעה מוחשית שכן המצב לא משתנה לרעה אלא הוא לא משתנה לטובה. מדובר בהפרת חוזה מצד המעסיק ככל שאכן יוכח כי קיים החוזה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר