שלום, אני עובד במלון כשנה וחצי. סוכם מילולית שאעבוד 3-4 משמרות שבועיות. ואכן כך היה. לעיתים בתקופות עסוקות אף עבדתי 5 משמרות בשבוע. לאחרונה ישנם חילוקי דיעות ביני לבין המנהלת הישירה שלי. כתוצאה מכך, ובגלל נימוקים שונים שלה - שאינם נכונים (כמו שכולם עובדים מעט), אני משובץ למשמרת אחת עד 2 בשבוע. בנוסף, חייבו אותי מספר פעמים (לטענתם) בגלל טעויות חישוביות שלי בכספים,והכסף קוזז מסך הטיפים שאני מקבל שבועית. 1. האם קבלת מספר מועט של משמרות שבועיות + קיזוז כספים מהטיפים שלי נחשב הרעת תנאים? 2. האם בהתפטרות שלי במצב הקיים אני זכאי לפיצויים? 3. האם אני זכאי לדמי אבטלה כאשר אני מתפטר? 4.האם מעביד יכול לקזז כספים כתוצאה מטעויות של העובד? בתודה מראש, משה
הפחתת מספר משמרות באופן הפוגע בגובה השכר מהווה הרעה מוחשית בתנאי עבודה. על הפונה לדרוש תיקון המצב וככל שהתיקון לא יבוא, להודיע על התפטרות.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
