הועסקתי כסייעת חנ"מ במועצת קדימה. אני עובדת 10 שנים בתחילה הועסקתי ופוטרתי כל שנה עד שמשרד הפנים התערב בנושא ועברתי מכרז. הועסקתי ב72% משרה שזה 30 ש"ש...השנה החליטה המועצה שהן תקציב לסייעת וביקשתי לעבור לתפקיד אחר..הוצע לי לעבוד בגן ילדים ב -71% משרה שהם 35 ש"ש. אני טוענת שזה הרעה בתנאים ופגיעה בשכר. אני רוצה להמשיך לעבוד אבל אני טוענת שיש להציע לי עבודה באותו היקף משרה או יותר אבל לא פחות. האם אני צודקת בטענותיי?
מהשאלה לא ברור האם חלה פגיעה בגובה השכר. לכאורה מדובר בהיקף משרה גבוה יותר ולא ברור מדוע פונה רואה בכך הרעה בתנאי עבודה. ככל שאכן מעבר לתפקיד אחר כרוך בפגיעה בשכר, מדובר בהרעה ועובד אינו חייב להסכים להצעה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
