האם קיצוץ בשעות כוננות (אינן חלק משכר היסוד ואינו מעוגן בחוזה) מהווה הרעת תנאים? חשוב לציין שבכל חודש במהלך 6 השנים האחרונות אני בכוננות שכזו
מהשאלה לא ברור האם עובד מקבל תגמול בגין כוננות . ככל שמדובר בתגמול המשולם לעובד בנוסף לשכר עבודה, שלילת זכות זו עשויה להיחשב להרעה בתנאי עבודה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
