1.אני םיליפינית עם ת.ז. ישראלית כתומה ורשיון עבודה בלתי מוגבל. 15 שנה בארץ מ2000.עד 2007 עבדתי כמטפלת לקשיש. הוא נפטר 2007 .התחלתי לעבוד במשק בית בבית פרטי. 5ימים בכל שבוע 4שעות ביום =20 שעות לשבוע = 80 שעות לחודש מ2008 עד יוני 2015. בסיס השכר: 40 שקל לשעה. שכרי שולם אחת לחודש. 3200 שח. לחודש והוצאות אוטובוס260 שקל. מעבר לכך לא קיבלתי כלום וכשלא עבדתי נגיד מחלה או חופש לא קיבלתי כלום. 2. ביוני 2015 אמרה לי המעבידה שהיא מצמצמת את עבודתי ל3 ימים בשבועX4 שעות כליום =12 שעות לשבוע. =48 שעות לשבוע=1920שח לחודש במקום 3200 שח.כל היתר לא השתנה.שילמו לי ומשלמים לי רק במזומן,פעם בחודש 3. אני ממשיכה לעבוד באותו מקום. כי אני בת 59 והתרגלתי למקום העבודה.לא מצאתי עבודה אחרת.הכל נעשה בעלפה ואין לי כל מסמך בכתב 4.מה עלי לעשות כדי שזכויותי לא יפגעו על ידי המשכת עבודתי במקום למרות ההרעה בתנאים וכדי ששום דבר לא יחשב להסכמה שלי לתנאים הרעים.לפחות שאוכל לתבוע בעתיד ולזכות.המעבידה אומרת לי בעלפה"מה את לא מאמינה לנו"? 5. מה לעשות? מה מגיע לי? הם לא ישלמו לי פיצויי פיטורין עכשיו ובהפסקת עבודתי בעתיד גם אם ישלמו אולי יגידו שמשכורתי האחרונה לחודש רק 1920שח ולא 3200שח עבור כל השנים מההתחלהב2008. 6. מי יכול לכתוב מכתב ברור ולא מרגיז, עבורי למעביד ,כך שלא יתרגז ולא יפטר אותי גם מהעבודה החלקית(הסתדרות?קו לעובד?) ברור שאין לי כסף עכשיו למשפט ואני זקוקה לעבודה. תודה מרלן
שינוי כה משמעותי בהיקף משרה מהווה הצעה חדשה וככל שעובד אינו מוכן לקבל שינוי זה מדובר בפיטורים. ככל שעובד ממשיך לעבוד בתנאים החדשים מבלי להביע מחאה או התנגדות, הדבר עלול להיחשב כהסכמה לתנאים החדשים ועם הזמן העובד יהיה מושתק לטעון כנגד אותם תנאים חדשים. לצערי הזמן עושה את שלו וככל שעובד ממשיך לעבוד בתנאים החדשים, משך התקופה מונע ממנו להגיד שהוא לא מסכים לתנאים החדשים. על העובד שאינו מסכים לפגיעה, לדרוש מהמעביד תיקון הפגיעה, לרבות אי תשלום זכויות ובמידה והדבר אינו מתבצע, להודיע על התפטרות. ככל שעובד ממשיך לעבוד, פיצויי פיטורים יחושבו לפי תקופות, על בסיס היקף המשרה בכל תקופה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
