כשהתחלתי לעבוד במקום העבודה הנוכחי שלי, לפי כשנה, היה נהוג/מקובל (שלא מופיע בחוזה העבודה) שמ-30 סגירות בחודש מקבלים בונוס ואם הגיע העובד ל-40 סגירות בחודש הוא מקבל בונוס נוסף. לאחר מספר חודשים הגיעה מנהלת חדשה ששינתה את המפתח לקבלת בונוסים לרעת העובדים, כלומר: מתחילים לקבל בונוס ראשון מ-45 סגירות ובונוס שני רק ב-60 סגירות. האם יש פה הרעת תנאי שכר?
ככל שבמקום עבודה קיימת מערכת זכויות וחובות בלתי כתובה והצדדים פועלים על פיה, ייתכן ונוצר נוהג מחייב שמהווה חוזה בין הצדדים. הבעיה עם נוהג היא עניין הוכחה. הפסיקה דורשת הוכחת התנהגות הרלוונטית לכלל עובדי המקום והדבר אינו פשוט. ככל שאכן הוכח נוהג ומעסיק משנה אותו באופן חד-צדדי אז אכן מדובר בהרעה בתנאי עבודה שבגינה עובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורים ככל שזו תהיה הסיבה להתפטרותו.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
