המעסיק הודיע לי שהחל מה-1.9.15 המשרה יורדת לחצי משרה. מאחר ומדובר בהרעת תנאים הגשתי את התפטרותי הנחשבת לפיטורין ואין בעיה בנושא קבלת הפיצויים המעביד אבל דורש הודעה מוקדמת ל30 יום במהלך ספטמבר אותו חודש בו אחוז המשרה משתנה האם אני אמורה לקבל שכר חדש או את השכר הרגיל שהשתכרתי עד כה והאם אני אמורה לעבוד לפי השעות החדשות המוגדרות או לפי אחוז המשרה הוקדם שהיה תודה רבה
כיוון שלא הייתה הסכמה להורדת משרה, הנך זכאית לקבל הודעה מוקדמת בגובה המשכורת לפני פגיעה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
