אני עובדת מזה שנתיים במשרה מלאה ב-1.9 הודיעו לי כי המשרה יורדת לחצי משרה כלומר הרעת תנאים. מאחר והודעתי על עיזבה עקב הרעת תנאים אבל מחוייבת לתת למעביד חודש הודעה האם בחודש זה עלי לעבוד לפי השעות הקודמות טרם השינוי או לפי המשרה הנוכחית החדשה שהוגרה בשכר הישן?
אני עובד במוקד מכירות טלפוני
יש לנו תעדוף שיחות כלומר לפי זמני המתנה מקבלים שיחות מכירה מי שממתין הכי הרבה מקבל שיחה ראשון משם באות המכירות ומשם מגיע הכסף זה נקרא סקיל אחד וכל המוקד עבד על סקיל אחד
יש מוקדי גיבוי שאם כולנו בשיחות השיחה תגלוש אליהם(כמעט ולא קורה שכולם בשיחות)
היום המנהל החליט ש10 אנשים הראשונים בחודש הקרוב יהיו בסקיל 1 וכל השאר עוד 15 אנשים בסקיל 2
משמע כמעט ולא נקבל שיחות בכלל
כמעט ולא נמכור בכלל באופן ישיר פגיעה בשכר
האם זה הרעת
תנאים?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
