המעביד ביקש שאקבל תפקיד חדש(בכדי שאפנה את תפקידי) הודיע שהתפקיד חדש במערכת ואני נדרש ללמוד וכמובן יהיה קידום. לאחר שהועברתי לתפקים נמסר לי שאני מתפקידי הקודם במעמד עובד משמרת לעובד יום וכמובן השכר ירד לאחר שהועברתי בכ20%. הגשתי בירור בעניין ונענתי שאין הצדקה לעניין והפער בסכום אינו מספיק בכדי להתייחס לברור.
תגובת המעביד לא ברורה. ככל שמדובר בירידה בשכר בכ- 20%, אז בהחלט מדובר בפגיעה בזכויות העובד. על העובד להתריע כי מדובר בהרעה מוחשית בתנאי עבודה ואם לא תהיה היענות, העובד זכאי לשקול התפטרות.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
