שלום רב, אני בת 24. עובדת שנה ושלושה חודשים במקום עבודה מסודר במשרה מלאה כל יום. לאור בעיות המעסיקה עם החברה עצמה החליטה לקצץ לי בימי עבודה.כלומר שאעבוד יום אחד בשבוע.(מציינת שאני מנהלת את המקום כבר לא מעט זמן...) המעסיקה אמרה לי שאין לה אפשרות ליותר מיום בשבוע וכי היא מביאה עוד עובדים מסניף אחר שלא קשורים לסניף הזה לעבוד כאן. היא מסרבת לתת לי מכתב פיטורים,(דמי הבראה שלא קיבלתי עדיין) וכל מה שמגיע לי על פי חוק...בטענה שאין לה אפשרות כזאת ורואה החשבון שלה לא מאפשר זאת. מציינת גם שמעולם לא הסתכסכנו או נקלענו לבעיות כאלה ואחרות.תמיד הייתי איתה בדרך ישרה והיא גם איתי.עד אתמול..ניסיתי לדבר איתה בדרך ישרה לגבי העניין והיא מבחינתה לא נותנת לי כלום.ככה שנשארתי באוויר חסרת אונים.ככה בפתאומיות!! אני חייבת התייחסות למצב. מותר לה לעשות דבר כזה?
המצב המתואר מהווה פגיעה חמורה בתנאי עבודה. קיצוץ משרה בהיקף כה גדול מהווה הרעה מוחשית בתנאי עבודה. על העובדת להתריע במכתב כי אם המצב לא יוחזר לקדמותו היא תתפטר ואם אכן המצב לא יוחזר לקדמותו, העובדת זכאית להתפטר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
