אני עובד בעירייה כפקח. לפני כחודש וחצי נפגעתי בקרסול והייתי חודש וחצי בימי מחלה בתחילת בשבוע חזרתי לעבודה עם אישור מהרופא שאסור לי ללכת ולעסוק בפעילות פיזית עד סוף החודש. ובקשתי שישבצו אותי במשהו אחר עד שאני יהיה כשיר פיזית. בעירייה שיבצו אותי כמענה קולי וכמוכן הוגיעו לי שתנאי השכר שלי יהיו פחות ממה שקבלתי עד היום. שאלתי: האם מותר להם להרע את תנאי השכר שלי בגלל שזמנית אני איני כשיר פיזית לעבודה. והאם מותר להם לשבץ אותי בתפקיד אחר שבו תנאי השכר הינם פחותים מהתפקיד שאני הייתי בו לפני הפציעה
בתקופת אי כושר זמני מעסיק אינו יכול להרע תנאי עבודה של עובד.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
