שלום. אני מורה לאנגלית שלוש שנים במשרד החינוך ובשנה הבאה אני אמורה לקבל קביעות. יש לי תואר אקדמי ותעודת הוראה באזרחות וזה היה ידוע כשהעסיקו אותי. לאחרונה המפקחת לאנגלית התנתה את המשך העסקתי בכך שאסתמך בהוראת אנגלית. הסכמתי והתחלתי בהליך הרשמה להסמכה באנגלית. המפקחת הכוללת של בית הספר רצתה להחתים אותי על מסמך בו אני אמשיך ללמד באותה מתכונת רק אם אתחיל להסתמך להוראת אנגלית וגם אחתום ויתור על קביעות שאני אמורה לקבל בשנה הבאה. בהמלצת הסתדרות המורים סרבתי לחתום והמנהל אמר לי בפגישה שאם לא אחתום המפקחת תצמצם את היקף המשרה שלי לתשע שעות. הוא גם כתב לי זאת במייל. הסברתי לו שאי אפשר לפגוע בזכות שמגיעה לי כעובד לקבל קביעות ולאחר מספר ימים הוא הודיע לי כי המפקחת מעבירה אותי לבית ספר אחר ומצמצמת את היקף המשרה שלי מ- 20 שש ל-9 שש. חשוב לי לציין כי מעולם לא קיבלתי מכתב פיטורין, המנהל לא צפה בי ולא העביר לי משוב על תפקודי המקצועי. יש לי המלצות מהורים ומהממונים עלי ולא היתה שום תלונה על רמת ההוראה שלי. השאלה שלי היא האם אין בהתנהלות של המפקחת מולי איום בכך שהיא רצתה להחתים אותי על ויתור קביעות? הרי היא היתה מוכנה להעסיק אותי באותה מתכונת אם הייתי חותמת על המסמך וכשלא חתמתי היא צמצמה את היקף משרתי. דבר שני האם כל ההתנהלות של המנהל שלא ביצע משוב מקצועי על דרך ההוראה שלי אינה עילה לאפשר לי את היקף משרתי הרגיל של 20 שש? תודה
כפי שעולה מהשאלה, הנסיון להחתים אותך לא צלח והנך ממשיכה לעבוד בהיקף משרתך הקודם בזכות התפטרות הסתדרות המורים. השאלה שלך מתייחסת להתנהלות מפקחת אך הדבר אינו מקנה לך זכות נוספת כלשהי מעבר לזכות להוסיף ולעבוד בתפקידך הקודם. לטעמי עליך להוסיף ולהסתייע בהסתדרות המורים בסוגיות שהנך מעלה בפנייתך.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
