שלום אני מועסק בחברה קמעונאית מזה כ-6 שנים. בחוזה העבודה שלי אני חתום על משמרות של 6 שעות ביום ושישי/שבת לסירוגין (סה"כ כ33-36 ש"ש) במהלך השנתיים האחרונות הנני עובד בסניף שבו שעות העבודה היומיות הינן מ 7-8 שעות ולפעמים יותר (סה"כ כ 43 ש"ש) במהלך השנתיים האלה הנני מרוויח משמעותית יותר עקב תוספת השעות. בחוזה שלי מופיע סעיף שהמעסיק שלי יכול להעביר אותי לכל סניף אחר ברשת, לפי דרישתו. השאלה שלי היא האם במידה והמעסיק מעביר אותי כעת לסניף עם 6 שעות עבודה ביום, ובחזרה לכמות השעות המופחתת, האם יש בכך הרעת תנאים? והאם מגיע לי פיצויי פיטורים במידה ואחליט לעזוב עקב המעבר? תודה
אמנם בהסכם עבודה שלך נקבעה הסכמה לשינוי מקומות עבודה, אך עבודה של שנתיים בהיקף משרה מסוים ודרישתה מעסיק לחזור להיקף משרה מופחת עשויה להיחשב לפגיעה וזאת בתנאי שבמועד המעבר לא סוכם איתך כי כעבור פרק זמן מסוים תוחזר להיקף משרה קודם.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
