היי אני עובד קצת יותר מארבעה שנים בחברת סלולר גדולה בארץ כנציג שירות , לפני כחצי שנה קודמתי לתפקיד בכיר בתוך הצוות שכולל השבחת נציגים וביצוע שיחות אחראי אמנם מאחר ואין שינוי בשכר לא היה חוזה חדש והגדרת תפקיד באופן רשמי ומאחר וחוזה שכזה לא היה משפר את תנאי ההעסקה לא התעקשתי אליו אך היחס כלפיי היה זהה בדיוק לכל אחד באותו תפקיד עם חוזה מתאים בשבוע האחרון מאחר וכמות הנציגים ירדה הוחלט לאחד בין שני הצוותים בחברה ושאין צורך שאני יהיה בתפקיד כזה והוחלט שאני יחזור לשמש נציג שירות , האם מדובר בהרעת תנאים שאני יכול לדרוש מהמעביד מכתב ופיצויי פיטורין ?
השבה לתפקיד הקודם עשויה להיחשב כנסיבות שאין לדרוש מהעובד את המשך עבודתו לפי אורך התקופה שבה שימש העובד בתפקידו החדש. ככל שתקופה ארוכה יותר כך הסיכוי שהמעבר יוכר כפגיעה הוא גדול יותר. לטעמי התקופה שהיא מעל שנה עשויה להיחשב כתקופה שהשינוי בתפקיד בעקבותיה עשוי להיחשב כפגיעה בתנאי עבודה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
