שלום רב, רציתי לשאול. אני עובדת במוקד של בנק בארץ. לאחרונה יצא חוק של העלאת שכר המינימום ב3 פעימות ובבנקים החליטו להעלות את השכר ל5000 בפעימה אחת. אני עובדת שעתית שנקלטה לבנק לפני מספר חודשים. בדיוק בחודש של החלטה זו הועברתי לתפקיד אחר אשר כלל קידום והעלאת שכר (ממינימום - כ23 ש"ח למינימום החדש שזה כ26.88 ש"ח.) במשרה החדשה לפני קבלת החוק והחלטת הבנק לאוכפו מוקדם הייתי אמורה לקבל כ26.77 לשעה) חשוב לי לציין שהקידום כלל קורס מקדים , חניכה והסמכה שערכה כחודש וחצי - חודשיים , כלומר כחודשיים לפני החלטת הכנסת והחלטת הבנק. כיום העלו באופן גורף לכל המוקד את השכר לשכר המינימום החדש שזה 5000 ש"ח בחודש - או 26.88 לשעה. כלומר האנשים החדשים שמגיעים לשירות שזה כבייכול דרגה אחת פחות - כי אני בצוות מקצועי כרגע מרוויחים בדיוק כמוני ואפילו יותר כי יש להם בונוסים שלי כבר לא מגיעים בגלל אופי השירות. כאשר הפנינו את הנושא לממונים נאמר לנו שזה בדיונים ולא בטוח שיעלו לנו את השכר מעל למינימום החדש כי מבחינתם העלו לנו את השכר בכ0.11 אג'. השאלה האם זה נחשב הרעת תנאים כשלא מעלים לנו את השכר לאחר העלאת השכר הכללית שבוצעה למינימום החדש? הרי אם הועברנו לצוות מקצועי, דבר הנחשב כקידום במקום העבודה הנ"ל וקידום אמור להתבטא גם בשכר ואנו כבר לא מקבלים את "ההטבה" הזו בשכר הרי שיש כאן הרעת תנאים הלא כן? אשמח לתשובתך המקצועית בנושא. תודה מראש :)
לצערי אין מדובר בהרעה מוחשית בתנאי עבודה. ייתכן שיש כאן נסיבות אחרות שמשפיעות על המשך העבודה. אין כאן פגיעה שמעמידה אותך במצב גרוע לעומת המצב הקודם שזה התנאי החשוב להבחנת המקרה. השוואה עם עובדים אחרים אינה רלוונטית לשאלה שאת מעלה וייתכן שכאן דרושה התערבות ארגון העובדים של הבנק.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
