שלום, אני כיום עובדת כ7 חודשים ולאחרונה נכנסתי להריון. מקום העבודה עובר מאשקלון לנתיבות וזה אומר שתיהייה נסיעה כול יום במשך חצי שעה וכדי לא לחזור על חשבון הכסף שלי אצטרך להגיע מוקדם להסעה ולצאת מהעבודה בשעה קבועה בה המעסיק החליט. ז'א שאצטרך לעבוד יותר שעות. ולי זה לא מתאים מסיבות כאלה ואחרות. האחראית עליי אמרה שהיא בודקת איך לתת לי מכתב פיטורים לפי החוק כי אני בהריון (אני ביקשתי) ואמרתי לה שזה הרעת תנאים והיא אמרה שהיא מכירה את הדבר מכול הכיוונים. הם בעוד כשבועיים עוברים לנתיבות ואני עדין לא קיבלתי מכתב פיטורים. מה אפשר לעשות ומה הזכויות שלי? תודה מראש
החוק אוסר לפגיעה בגובה השכר והיקף המשרה של האישה כשהיא בהריון והשלימה 6 חודשי עבודה. בנסיבות שהנך מתארת, לא מדובר בפגיעה בגובה השכר או היקף המשרה. ככל שלא מדובר בשינוי רק כלפיך אך אי אפשר גם לטעון כי מדובר ביחס שונה לעומת אחרח ולא מדובר באפליה. ככל שמדובר בשינוי שאין באפשרות להוסיף ולעבוד, הנך רשאית להתפטר בדין מפוטרת. יחד עם זאת מומלץ לבחון אם אין אופציות אחרות כגון הסעה או נסיעה בתחבורה אחרת.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
