אמי עובדת חמש וחצי שנים במרפאה בשעות 8-15.בתיק שלי לא כתוב על תנאים מסוימים ללא שבתות וחגים היום רוצים להעביר אותי למחלקה עם שבתות וחגים ומשמרות ואני לא מסכימה האם יש עילה להרעת תנאים?
החוק מאשר לעובד שנדרש לעבוד בימי מנוחה שבועית, להודיע למעבידו כי הוא אינו מסכים לעבוד בימי מנוחה שבועית עקב על פי איסור שבמצוות דתו ואז יהיה פטור מעבודה בימי מנוחה שבועית. לכאורה, הוראת סעיף זו מבדילה בין עובד השומר מצוות לבין עובד שאינו שומר מצוות ולכאורה לא מדובר בהרעה בתנאי עבודה. יחד עם זאת, ככל שיש בדרישה מצד המעביד משום פגיעה באורח חיים רגיל של עובד, לטעמי אכן יש בכך משום הרעה בתנאי עבודה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
