אני עובדת כעובדת סוציאלית בעמותה מזה 14 שנה. בחוזה העבודה שלי נכתב כי ימי החופשה השנתיים שלי יהיו במהלך חודש אוגוסט (אני עובדת כשלושת רבעי משרה, ארבעה ימי עבודה ולכן סך כל ימי החופשה מחושבים כ- 16). לפני שבוע קיבלתי הודעה ממנהלת החשבונות כי החופשה שלי מתקצרת לשבועיים היות ועד כה לא חושבו כל החגים בהם המקום סגור ואז אני נמצאת בחופשה מאולצת..(דבר שקרה לאורך כל השנים בהם אני עובדת היות וזו מסגרת חינוכית). האם מותר להם לבצע שינוי שכזה ? האם זה נחשב הרעת תנאים ומהם זכויותי סביב סוגיה זו?
הפחתת ימי חופשה בניגוד להסכם עבודה בין הצדדים מהווה הרעה בתנאי עבודה. עליך לדרוש להחזיר את המצב לקדמותו ואם לא, יש לך זכות להתפטר. לא ברור מה הקשר בין ימי חג לבין ימי חופשה. ככל שהצדדים נהגו באופן מסוים על פני שנים רבות, אין למעסיק זכות לשנות את ההסכם שנוצר במשך שנים, באופן חד-צדדי
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
