שלום וברכה! אני עובד בחברה שעוסקת בתחום של מיקור פנים בבנק ואני עובד כבנקאי טלפוני. לפני כ7 חודשים העבירו אותי תפקיד בחרה ועברתי למחלקת גבייה , מהרגע הראשון שנכנסתי למחלקה קיבלתי מדי חודש בחודשו את הבונוס המקסימלי . בשלב מסויים המעסיקים החליטו לשנות את דרגת הבונוסים לרמה שלא ניתן להגיע לבונוס המקסימלי ומאוד קשה להגיע לשתי רמות מתחתיו. בפועל הבונוס שלי נפגע בכ14% לרעתי . כמו"כ בשתי המשכורות האחרונות לא שילמו לי דמי חג , בפעם הראשונה דאגתי להתריע את המעסיק שישלם לי על החג כשלושה שבועות לפני מועד מתן המשכורת וכשהגיע מועד זה לא הכניסו לי את דמי החג אלא רק יומיים לאחר מכן ( ב12 לחודש) , חודש אחרי זה היה גם כן חג שהייתי אמור לקבל עליו תשלום וגם במקרה זה הודעתי מראש למעסיק שידאג שהטעות לא תחזור על עצמה אך בפועל לא שילמו לי על החג ולאחר קבלת התלוש כששמתי לב לכך אמרו לי שישלמו לי ב25 לחודש . שתי שאלות לי בבקשה אליך: 1. האם השינוי לרעה בבונוסים נחשב הרעת תנאים ? 2. האם העיכוב בתשלום דמי החג נחשב הרעת תנאים ? אודה על תשובתך
לעניין הבונוסים - מדובר בשינוי בתנאי של חוזה עבודה ולא באי עמידה בהוראה חוקית. ככל שמדובר בשינוי רוחבי ומטרתו לייעל, השינוי לא יוכר כהרעה מוחשית אלא אם כן, מדובר בנסיון להפחית שלא בתום לב את גובה השכר. לעניין דמי חג - מדובר בפגיעה אך כיוון שתשלום לא שולם, אין זה מונע את המשך העבודה וזכותה לדרוש תשלום זה לרבות ע"י פניה לבית הדין. השינוי ייחשב כהרעה אם הוא מונע את המשך עבודה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
