אני עובדת בחנות ברשת. עד עכשיו בחנות היתה פינה לשתיה חמה וקרה, שירותים וכיור. לאחרונה נכנסנו לשיפוצים והודיעו לנו כי לא יהיו לנו המתקנים הנ"ל. העבודה היא בתחום הקוסמטיקה, ואנו מבלות זמן רב במגע באנשים אחרים, ואין לנו איך לשטוף ידיים. מעבר לזה, אנו עובדות בין 6 ל-10 שעות ביום, וזה נראה לי לא הגיוני שלא תהיה לנו שתיה קרה (לגבי חמה, אפשר להתווכח שזה מותרות, למרות שאלו התנאים זהתרגלנו אליהם). האם הדבר נחשב להרעת תנאי עבודה?
מעיין שלום,
חשוב להבין למשך איזה תקופה מדובר, אם השיפוצים יארכו תקופה קצרה ויש הסדר חלופי כלשהו (האם לא ניתן לרחוץ ידיים בשירותים למשל?), ספק אם מדובר בהרעת תנאים ממשית. לגבי השתיה - נסו קודם להגיע להסדר חלופי עם המעסיק, זה נראה דבר שניתן לפתור. בכל מקרה לפני שקמה זכות להתפטר בדין מפוטר עקב הרעת תנאים יש להודיע בכתב ולדרוש את תיקון ההרעה.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
השיפוצים כבר נגמרו, זאת לא הבעיה. המתקנים הוסרו לחלוטין מהחנות, ולמרות הפצרותינו טרם ובמהלך השיפוץ (כבר כחצי שנה שאנחנו בדיבורים איתם על זה) לא יהיו כלל, ולא יותקנו חלופיים.
עצתך?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מעיין שלום,
העובדה שאין כלל שתייה יכולה להחשב כהרעת תנאים, ואולם קיים ספק האם מדובר בהרעה מוחשית המצדיקה התפטרות בדין מפוטר (וזכאות לפיצויים).
אני ממליצה לפנות לקבלת ייעוץ פרטני כדי שאוכל לבחון את כלל התנאים ולומר אם על רקע כלל הנסיבות ניתן לטעון שמדובר בהרעה מוחשית וכן אם באמת מוצו כל אפשרויות ההידברות עם המעסיק.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
