שלום. מזה תקופה שבמקום עבודתי יש בעיות תברואה קשות.לאחרונה הן טופלו אך לא לגמרי. בנוסף, הוזזה ישיבת צוות מיום אחד למשנהו ולי אין אפשרות לנכוח,כתוצאה מכך ירדו לי שעות. האם הדבר נחשב הרעת תנאים?
כל שינוי בתנאי עבודה שהוא לא טוען את ציפיותיו של עובד מהווה הרעה, אך לא די בהרעה אלא צריכה להיות הרעה מוחשית ששוללת אפשרות להמשיך בעבודתו. ככל שאותו שינוי פוגע בצורה משמעות בגובה השכר, אז בהחלט יש כאן הרעה מוחשית בתנאי עבודה. לעניין בעיות תברואה, לא נראה לי שסיבה זו תוכר כסיבה מוצדקת להתפטרות אלא אם כן, יהיו מסמכים רפואים המאשרים חוסר יכולת להימצא בסביבה זו
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
